¿Puedo viajar a los EE.UU. mientras trabajo a distancia para mi empleador no estadounidense?

Mi visado fue rechazado inmediatamente cuando mencioné que planeaba trabajar para una empresa alemana mientras estaba en los Estados Unidos, con el razonamiento de que planeaba trabajar allí.

Como pueden leer en este artículo , la ley de impuestos de los Estados Unidos establece que cada ingreso del extranjero de más de 3000 $ por año cuenta como un ingreso de los Estados Unidos (lo que significa que los impuestos deben ser pagados en los Estados Unidos). Con un visado B1B2, no se permite tener ingresos en los Estados Unidos. Ahora, esto parece ser un debate en curso entre los abogados, y algunos argumentan que la ley de impuestos es independiente de la ley de inmigración. Pero al final, la ley no cuenta, pero la elección personal del oficial de inmigración sí.

Por lo tanto, recomiendo no mencionar tal trabajo en la entrevista de la visa, o tratar de suspender el trabajo durante la estancia en los EE.UU..

Como a tanta gente le gustó el comentario pensé en convertirlo en una respuesta. Lo que está describiendo lo hacen todo el tiempo los empleados de EE.UU. y los que no son de EE.UU. en sus vacaciones. Técnicamente, mientras trabajas en suelo americano, no trabajas en los Estados Unidos, ya que no estás empleado por un empleador americano y tu viaje a los Estados Unidos no está relacionado con el empleo, así que solicita un visado de turista y estarás bien. Para ser más específico, encontré varios sitios que explican las diferencias entre las visas B1B2 y H en términos más simples, así que puedes tratar de leer sobre eso para hacer tu determinación:

• Workpermit
• Wikipedia

Y por último pero no menos importante

• State Department

Me negaron la visa diciéndome que podía trabajar a distancia mientras estaba en los EE.UU., ahora me doy cuenta de que tal vez lo expresé de una manera demasiado abierta la primera vez.

La segunda vez aclaré en la solicitud que trabajaba desde mi casa como independiente para empresas de mi país y que estas empresas sólo emplean a independientes locales, y fue aprobado. Supongo que eso se debió al hecho de que mi trabajo, a pesar de ser realizado a distancia, no tiene ninguna posibilidad de quitarle el trabajo a los trabajadores de EE.UU.

Internet hace que las fronteras sean borrosas, por lo que tienes que asegurarte de formular tu caso correctamente, no sólo en tu solicitud de visado y en la entrevista, sino también en el punto de entrada si el oficial hace preguntas sobre tu trabajo, mucho depende del humor del oficial también

Se me negó el reingreso a los EE.UU. como canadiense por mencionar que había estado trabajando como contratista independiente. Mi prometido vivió en los EE.UU. y se me prohibió la entrada solicitando un visado por 6 meses. Además, tengo que presentar la prueba de impuestos de EE.UU. y la prueba de impuestos de Canadá. El oficial me trató como a un criminal y fui escoltada fuera de la oficina de seguridad de la frontera mientras perdía mi vuelo.

SO, si puedes evitarlo, nunca les des ninguna información.

3 - 6 meses de vacaciones pueden ser interpretados como un intento de inmigrar. Necesita proporcionar al oficial de inmigración una visión clara de sus intenciones durante su estancia en suelo americano. ¿Qué hará durante tanto tiempo? ¿Dónde se quedará? ¿Tiene amigos o familiares en los EE.UU.? ¿Son legales? ¿Asistirá a alguna institución educativa?

La intención de la ley es preservar el trabajo de los trabajadores estadounidenses. Todo lo demás está borroso.

Del sitio web de USCIS: “Empleo - Cualquier servicio o trabajo realizado por un empleado para un empleador dentro de los Estados Unidos, pero sin incluir el empleo doméstico ocasional o las tareas realizadas por tripulantes no inmigrantes (D-1 o D-2)”

Usted no puede ser empleado con una visa “B”. Como abogado podría argumentar que “dentro de los Estados Unidos” se aplica al empleador, pero si yo fuera fiscal y a alguien le importara lo suficiente como para presionarlo, la frase podría aplicarse a la ubicación física del empleado y ser motivo de expulsión de los Estados Unidos.

Así que mira la intención. ¿Puede algo que yo pueda hacer quitarle trabajo a los trabajadores legales de EE.UU.?

En cuanto al usuario16885, sospecho que dijo algo en la entrevista que indicaba que estaría haciendo “empleo”. Si tiene una transcripción (que no tiene, porque no se puede apelar una decisión del Departamento de Estado en cosas como ésta) probablemente podría escogerla.

Los visados de turista no le permiten trabajar como empleado en el país emisor. Pero, no le prohíben hacer su trabajo “en casa” mientras está de vacaciones.

Así que cualquier persona de cualquier lugar que esté trabajando en su portátil o smartphone mientras está de vacaciones cortas o largas no está bajo ninguna pena.

Puede hacer sus cosas personales de trabajo allí, siempre y cuando su empleo i. e. la relación empleador-empleado no tiene ningún vínculo legal y financiero directo con el país de destino del turismo.

PS: Para todos los propósitos técnicos, no va a trabajar en los EE.UU., incluso si está trabajando a distancia para su empleador alemán. Es estúpido que lo mencione. ¿Por qué?

¿Cuál es su relación prevista con el Consulado de EE.UU. Visa de EE.UU. - como un turista … derecho …?

Si usted va allí y comprobar su correo electrónico de trabajo de Alemania o hacer algunas presentaciones a distancia para su empresa de Alemania o tomar una clase de baile durante unos fines de semana, está fuera del dominio de su relación con los EE.UU..

Como alguien ya señaló, no hay necesidad de mencionar que usted trabajará a distancia para su empleador extranjero en la aduana de los EE.UU. porque en cierto modo es irrelevante, por otra parte, podría ser un desafío explicar cómo es posible que usted esté de vacaciones durante un período tan largo de tiempo, y que de todos modos, ¿quién está de vacaciones durante un período tan largo? Es entonces cuando podría funcionar en su contra.